GERENTES DE RH

EMPRESA: RIO QUENTE RESORTS
DEPARTAMENTO: GERENCIA GERAL DE TALENTOS HUMANOS (RH)
CARGO: GERENTE GERAL DE TALENTOS HUMANOS FAIXA SALARIAL:15.000,00 OUTROS BENEFÍCIOS: Assistência Média / Participação nos resultados PRÉ-REQUISITOS PARA A VAGA:
- Experiência mínima de 05 anos em cargo de gerente de RH em empresas de serviços, preferencialmente no setor de hotelaria/resorts.
- Domínio das práticas de RH e conhecimento de todos os subsistemas, compreendendo relações trabalhistas, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, etc.

LOCAL DE TRABALHO: Rio Quente - GOIÁS
ENVIAR CV PARA: adelmo@rioquenteresorts.com.br ATÉ O DIA:10 de abril/2010

OBSERVAÇÕES:O profissional será responsável por toda a área de RH do melhor resort de campo do brasil, campeão por 08 vezes consecutivas no setor e com atividades de hotelaria, lazer e entretenimento.
Deverá fixar residência na cidade de Rio Quente em Goiás, sede do resorts ou em Caldas Novas, distante 25 quilometros.

VAGA DE EMPREGO
EMPRESA: GRUPO GV RISCO
DEPARTAMENTO: TALENTOS HUMANOS (RH)
CARGO: GERENTE DE TALENTOS HUMANOS (RH)
FAIXA SALARIAL: R$ 10.000,00
OUTROS BENEFÍCIOS: Assistência média/Bônus anual PRÉ-REQUISITOS PARA A VAGA:
- Experiência comprovada como gerente de RH de empresas de serviços
- Deverá ter boa experiência com elaboração de políticas de RH, conhecimento de rotinas trabalhistas e relações sindicais;
- Precisará ter boa experiência com planos de treinamento e desenvolvimento;
- Deverá saber fazer leituras de clima organizacional e elaborar planos de ações de melhorias das relações do trabalho;
- Deverá ser um profissional com atitudes exemplares e boa liderança;
- Comunicação e boa capacidade de argumentar são fundamentais.
LOCAL DE TRABALHO: São Paulo
ENVIAR CV PARA: cicero@algar.com.br
ATÉ O DIA:10 de abril/2010
OBSERVAÇÕES: O profissional deverá ter capacidade para organizar e estruturar a área de RH de uma empresa em fase de crescimento, com grandes perspectivas no mercado em que atua. Deverá reportar-se diretamente ao presidente da empresa.
Esse cargo deverá evoluir para uma diretoria no futuro.