Buscamos um profissional com uma experiência bastante consistente em remuneração. Não precisa necessariamente ser um gerente. Pode estar hoje em uma posição de consultor senior / especialista ou coordenador. São fundamentais os seguintes pré-requisitos, atuação na área de remuneração há
pelo menos 4/5anos, ter o inglês fluente e ter vivenciado projetos de remuneração variável.
Este profissional será também o responsável pelo desenvolvimento de estratégias e coordenação do processo de Avaliação de Performance da Cia. Estará subordinado à um Gerente Senior, que por sua vez se reporta à um Diretor e terá ainda um colaborador na posição de coordenador de remuneração e um estagiário.
Em linhas gerais, o escopo de trabalho será o seguinte:
- Gestão dos Programas de Remuneração Variável de Curto e Longo Prazo;
- Gestão das Políticas / Práticas de Administração Salarial e Benefícios para todos os níveis da Cia;
- Assegurar consistência nos processos de revisão da Estrutura de Cargos através de pesquisas específicas no mercado brasileiro, empresas do grupo em outros países, avaliação Hay e análise de equidade interna junto aos Diretores da Cia;
- Desenvolvimento de estratégias e coordenação anual do processo de
Performance Management (processo e regras) para todos os níveis da Cia;
- Gestão do processo de planejamento orçamentário / financeiro de salários, remuneração variável e benefícios em conjunto com a área financeira;
- Administrar International Assignments, assegurando a correta aplicação da Internacional Assignment Policies;
- Gestão dos Programas de Reconhecimento.
A proposta de remuneração para este profissional é composta por:
- salário fixo compatível com o mercado;
- bônus de 4 até 8 salários anuais;
- gratificação anual (valor bruto em dinheiro) para aquisição de automóvel;
- auxílio transporte;
- plano de pensão;
- assistência médica, odontológica e farmacêutica;
- assistência oftalmológica;
- seguros de vida em grupo e acidentes pessoais.
Cv´s que se enquadram para
ana.paula.pinheiro@souzacruz.com.br
